Бизнес-блог
Здесь мы публикуем статьи о стресс-менеджменте,
навыках управления персоналом, тайм-менеджменте
и повышении личной эффективности

3/05/23

Личностное развитие в работе

Автор: Елена Казанцева

Всегда важно не стоять на месте, а двигаться вперед, пускай и маленькими шагами. Основная идея личностного развития заключается в том, что каждый человек может меняться, становиться более зрелой личностью, если будет целенаправленно работать над собой.

2/04/23

О профессиональном кризисе

Автор: Елена Казанцева

Что такое профессиональный кризис? Это когда происходит рассогласование в системе «личность – профессия». Синдром профессионального выгорания представляет собой процесс постепенной утраты энергии. Это проявляется в состоянии физического утомления, личностной отстраненности и снижении удовлетворения от исполняемой работы.

11/10/22

Как повысить энергопотенциал команды?

Автор: Елена Казанцева

От реального коэффициента жизненной энергии зависят способности лидера принимать верные решения и справляться со сложными вызовами, возможности команды «брать» и «удерживать» цели компании.

29/09/22

Как и зачем руководителю менять способы управления?

Автор: Елена Казанцева

Зачастую руководитель осваивает какой-то один способ управления коллективом — копирует у своего руководителя или адаптирует к рабочим условиям модель из семьи или школы. Сотрудники вынуждены подстраиваться под этот стиль управления, а те, кто не смог — уходят.

05/08/22

Конфликты в компании. Невидимый участник

Автор: Елена Казанцева

Любые разногласия на предприятии – это смесь деловых и межличностных конфликтов, а значит, они предполагают наложение индивидуальных мотивов на возможные варианты решения деловых вопросов.

27/07/22

Зачем компании осознанность?

Автор: Елена Казанцева

Сегодня много говорят об осознанности и о необходимости ее развития.
Но что такое осознанность? Это состояние, когда человек фокусируется на переживании настоящего момента, не вовлекаясь мыслями в прошлое или будущее.
Зачем это и почему так актуально сегодня?

10/07/22

Конфликты в компании, плохо ли это?

Автор: Елена Казанцева

Компания – это люди, возможность синергии. Одновременно взаимодействие – это источник конфликтов. Противоречие предъявляет требования к навыкам руководителя. Но и руководитель тоже человек! Особенно когда внешняя ситуация создает турбулентность и неопределенность будущего, все участники команды испытывают психологическую нагрузку, что формирует благодатную почву для конфликтов.

15/04/22

Амурные игры в компании

Автор: Елена Казанцева

Тема взаимодействия мужчин и женщин в бизнесе изучается давно и многими. Зарубежные исследовательские центры публикуют такую статистику: порядка 60% сотрудников флиртуют на работе и около 20% имеют сексуальные связи. В большей степени этому подвержены маленькие коллективы, где эмоциональный контакт между сотрудниками очень тесный. Трактуют подобные ситуации по-разному.

12/11/21

Конфликты в организации и что с ними делать

Автор: Елена Казанцева

Учёные подсчитали, что среднестатистический европеец проводит 20% времени своей жизни в конфликтах. Одна пятая срока, отпущенного на жизнь, тратится на эмоциональные переживания — по сути, на негативные эмоции. Если этот человек приходит на предприятие, то, соответственно, можно считать убытки:

29/11/21

Вовлечённость персонала: well-being или Арт-коучинг?

Автор: Елена Казанцева

Вовлечённость — это физическое, эмоциональное и интеллектуальное состояние, которое мотивирует выполнять работу как можно лучше. К этому нельзя принудить — это рождается из желания. В современных условиях уделяют внимание интеллектуальному развитию участников команд, но недооценивают значимость эмоционального.

15/12/21

Эффективная команда — залог успеха в бизнесе

Автор: Елена Казанцева

Одним из ключевых факторов успеха в бизнесе является по-настоящему сильная команда, которая умеет работать как единое целое. Всё остальное — инструменты: идеи, ресурсы, инфраструктура.

Заберите у меня всё, оставьте команду,

и через пару лет я буду так же богат.

Генри Форд

13/01/22

Доверие в команде

Автор: Елена Казанцева

Бывают ситуации, и я в своей практике сталкивалась с ними не раз, когда доверие возникает только после прохождения через конфликт. Это не является обязательным условием, но конфликт становится хорошим катализатором, чтобы снять маски и увидеть друг друга в истинном свете.

25/01/22

Стресс менеджмент в современную эпоху

Автор: Елена Казанцева

В актуальном мире VUCA (изменчивый, неопределённый, сложный, неоднозначный) и BANI (хрупкий, тревожный, нелинейный, непостижимый) компетенции стресс-менеджмента жизненно необходимы не только в сфере бизнеса, где помимо внешних перемен есть задачи по реализации проектов и выполнению планов, но и для любого человека, заинтересованного в сохранении устойчивости, повышении уверенности и развитии своих жизненных ресурсов.

Подписывайтесь
Чтобы не пропустить
выход новых статей. С нами интересно!