Преподаватель курса:

  • Казанцева Елена

    Кандидат технических наук, психолог, арт-терапевт, руководитель Школы ИСКУССТВ ARTE.
    Специализация – работа с топ-менеджментом посредством арт-методик, создание эффективной команды.

Формат работы:

сборные группы (2-4 часа), корпоративный формат (8 часов)
Численность игроков: 3-8 человек
Время проведения игры: от 2-х часов и до последнего игрока

Запишитесь на курс

Оставьте свои контактные данные и куратор направления командный корпоративный тренинг Бизнес-театр с вами обязательно свяжется. Мы понимаем, что для принятия взвешенного решения потребуется время, и не будем назойливо отвлекать вас от работы.

Я согласен на обработку моих персональных данных. С политикой в отношении обработки данных ознакомлен(а).

Ты узнаешь больше о человеке за час игры, чем за год разговоров. © 

 ПЛАТОН

А знаете ли вы

  • что 2/3 своего времени в жизни человек занят работой?
  • по данным всемирной организации ООН проблем профвыгорания (потери интереса к работе и к жизни, синдром хронической усталости или хронического стресса) в сфере бизнеса больше, чем в любой другой сфере деятельности — до 70%

С другой стороны,

  • Именно активная трудовая деятельность является наилучшим способом развития души человека (достижение ясности ума, полноценного проживания чувств и проявления активности воли)

Что мешает нам развиваться через бизнес?

  • Ситуация в компании, когда никому ничего не надо
  • Слепое выполнение своего функционала – ощущение себя винтиком в большом механизме
  • Склоки в коллективе и отсутствие поддержки от коллег
  • Стабильная ситуация в компании, когда все хорошо, но перспектив для развития и интереса нет

Как изменить ситуацию и пробудить интерес к жизни, к работе к общению в уже устоявшемся коллективе?
Предлагаем вам бизнес игра ВОСЬМЕРКА – бесконечные возможности
Бизнес игра разработана с использованием материалов IMO (Международный Институт развития человека и организаций). Нас очень вдохновил принцип IMO о том, что человек, развиваясь сам, развивает организацию и наоборот, динамично развивающаяся организация способствует развитию человека. Это живой взаимообогащающий процесс.
Организацию можно описать по-разному: через бизнес процессы, организационную структуру и распределение функций и зон ответственности, через карту сбалансированных показателей. Другая возможность рассматривать организацию – это видеть и чувствовать ее как живой динамичный процесс, который сбалансирован вокруг четырех связанных между собой полей:

  • клиент;
  • индивидуальное «Я»;
  • работающие вместе коллеги;
  • услуги и продукты, создаваемые в этом процессе и предоставляемые клиенту.

КЛИЕНТ: кто он, каковы его потребности, ожидания, заботы, вопросы, как проявляется он в своем поведении, в своих выборах и предпочтениях?
Я: каковы мои ценности и убеждения, насколько я реализован в своей организации, как проявляется мое лидерство, что меня мотивирует и вдохновляет, каковы мои знания и опыт, за счет чего я могу развиваться сам и развивать компанию, в которой я сейчас работаю
МЫ: насколько нам ясны наши задачи, роли, зона ответственности, насколько мы умеем договариваться, есть ли в нашей команде поддержка и доверие, обладаем ли мы навыками сотрудничества, совпадаем ли мы по ценностям, являемся ли мы синергией индивидуальных талантов, как мы обслуживаем клиента
ЭТО: что мы создаем, какую услугу, какой продукт, как мы это делаем и как совершенствуем, как находим путь к клиенту
Это пространство, где раз разворачивается игра!

Для кого эта игра?

  • Для предпринимателей
  • Для руководителей и бизнес команд
  • Для тех, кто хочет понять зону своего развития в бизнесе

Зачем стоит участвовать в этой игре?

  • Четко осознать свои интересы и возможности, свои зоны развития
  • Получить неожиданные ответы на давно висящие вопросы о смысле своей деятельности
  • Почувствовать команду
  • Понять свои сильные стороны, свои таланты, на что не обращал внимания, недооценивал в себе

Какие именно проблемные вопросы помогает решить бизнес игра ВОСЬМЕРКА

  • Лучше понять потребности, ожидания клиентов
  • Насколько каждый из участников команды связан с клиентами
  • Каков вклад каждого в развитие команды и бизнеса в целом
  • Каковы возможности для проявления лидерства всех участников
  • Как участники умеют договариваться и приходить к соглашению
  • Что необходимо улучшать команде для устойчивого развития на рынке

Почему именно в Школе АРТЕ?

  • Разработка IMO нашла свое выражение в актуальной настольной игре в Бизнес клубе АРТЕ
  • Мы знаем как задействовать творческий потенциал человека для решения актуальных задач
  • Профессиональный бизнес тренер в качестве ведущего
  • Творческая атмосфера